A inteligência artificial (IA) pode não estar substituindo completamente as funções de gerentes intermediários, mas está permitindo que empresas contratem menos profissionais nesses cargos. Esse fenômeno tem levado CEOs a alertarem que milhões de empregos de colarinho branco podem desaparecer em breve.
Há muito se fala que IA ameaça funções como programadores, redatores e designers, especialmente com o avanço de ferramentas como ChatGPT e Copilot. Agora, gerentes intermediários também estão na mira.
O Declínio dos Gerentes Intermediários
Nos últimos cinco anos, o número de gerentes intermediários vem diminuindo. Segundo análise da Gusto, empresa de folha de pagamento para pequenas e médias empresas, esses profissionais hoje supervisionam o dobro de funcionários em comparação com cinco anos atrás.
No Vale do Silício, essa tendência é chamada de “Grande Nivelamento”. Empresas como Microsoft, Amazon, Google e Meta já reduziram seus quadros de gestores, realocando recursos para investir em IA.
IA Automatizando Decisões Gerenciais
Relatórios indicam que gerentes estão usando IA para tomar decisões sobre contratações, demissões, promoções e aumentos salariais. Embora isso aumente a eficiência, estudos sugerem que empresas com mais gerentes humanos ainda têm melhor produtividade — pelo menos por enquanto.
Ameaça aos Empregos de Colarinho Branco
Jim Farley, CEO da Ford, alertou que a IA eliminará metade dos empregos de colarinho branco nos EUA. Andy Jassy, da Amazon, também prevê redução na força de trabalho corporativa devido à adoção de IA. Dario Amodei, da Anthropic, estima que a tecnologia pode eliminar 50% das vagas iniciais em escritórios, elevando o desemprego para até 20% nos próximos cinco anos.
Impacto nos Jovens Profissionais
Aneesh Raman, do LinkedIn, alerta que a IA está destruindo os “degraus iniciais” da carreira. Em áreas como direito e tecnologia, tarefas antes destinadas a juniores estão sendo automatizadas, dificultando a entrada no mercado. Estudos mostram que jovens desempregados aos 22 anos podem ganhar US$ 22 mil a menos na década seguinte.
Perspectivas Divergentes
Enquanto alguns, como Brad Lightcap (OpenAI), acreditam que jovens se adaptarão melhor à IA, outros, como Danielle Li (MIT), argumentam que trabalhadores experientes podem sofrer mais, já que a IA democratiza habilidades antes exclusivas.
Adoção Crescente da IA
Dados do U.S. Census Bureau mostram que o uso de IA nas empresas mais que dobrou desde 2023, passando de 3,7% para 9,2%. A tendência é clara: a IA está transformando o mercado de trabalho, e milhões de empregos podem estar em risco.
Com informações de The Independent
